Consulting
Für eine konkrete Personalfrage prüfen wir Aufgaben, Arbeitslast, Rollen, Kompetenzen und die verfügbare Datenlage. Sie erhalten eine kurze schriftliche Einordnung der Optionen und einen begründeten nächsten Schritt.
Für eine konkrete Personalfrage prüfen wir Aufgaben, Arbeitslast, Rollen, Kompetenzen und die verfügbare Datenlage. Sie erhalten eine kurze schriftliche Einordnung der Optionen und einen begründeten nächsten Schritt.
Ihr HR-Team arbeitet an einer realen, anonymisierten Fragestellung. Wir üben, geeignete Kennzahlen zu wählen, Datenqualität zu prüfen und Ergebnisse für Entscheidungen einzuordnen. Sie nehmen einen Analyseplan für die weitere Arbeit mit.
Für Vorhaben mit mehreren Teams, Datenquellen oder Arbeitsschritten klären wir Ziel und Rahmen im Erstgespräch. Danach erhalten Sie ein Angebot mit Ergebnissen, Zeitplan und Preis.